Amikor a vezetőség nincs megelégedve a jelenlegi gárdával a cég berkein belül, akkor szokták alkalmazni a csoportos elbocsátást, mint valamiféle vérfrissítés címén, és új emberek felkutatásán kezdenek dolgozni. Az okok nem is szoktak számtani, csak az, hogy az új emberek beváltsák a hozzájuk fűzött reményeket. A keresés első lépéseként az kell eldönteni, hogy milyen formában és milyen felületen tegyük közhírré, hogy szeretettel várjuk azokat a dolgozókat akik számunkra is megfelelőnek bizonyulnak, és akarnak is dolgozni. A HevesAllas.hu lehet egy olyan platform, ahol ezt megtehetjük, olyan sikereket remélve, amit más oldalak talán nyújtani sem tudnak a számunkra. A jelentkezők sokaságából pedig kiválasztani azokat az embereket, akik megfelelnek, már teljes egészében a vezetés céltudatos feladata kell, hogy legyen. Vannak követelmények, aminek a jelöltek, ha nem feleltek meg, akkor azonnali kizárással kell díjazzuk, valamint, vannak olyan szakmai előnyök, amivel, ha a jelölt rendelkezik, akkor előnyt is élvezhet mások előtt. Ezeket szem előtt tartva sikeresen lehet új embereket alkalmazni.